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  1. 1、以人为本,人文关怀,实现人力资本战略,创新人才机制。
          面向未来,银禧科技确立了“人文、技术、学习”的核心价值观,建立积极、健康、文明、和谐的工作生活环境,重视人才建设,组建人才梯队,把培养员工能力、培养积极性和发挥创造性放在公司发展的重要的位置,凝聚团队合力,建立高素质、高责任、高效率的人才队伍,将人力资源转化为人力资本。公司尊重、信任、关怀每一个员工,创造条件,成就人才。
            以人为本,经营人才、成就人才,创新人才机制是银禧科技的人才战略。
    2、海纳百川,倡导公平、公开、公正,选用德才兼备的人才。
          海纳百川,有容乃大,银禧科技善于突破固有的、传统的育才模式,而紧跟时代的潮流,公开挑选德才兼备实用型人才,创立出新的、适合企业实际需要的人才培育模式,为公司的发展、壮大奠定坚实的人才资源基础。公司始终任人唯贤,始终把人才,尤其是创新型人才作为公司的最宝贵的财富,以文化育人,以事业留人,以机制和待遇留人,是我们吸引和留住创新型人才的成功经验。
    3、加强学习,成就事业,成就人才。
            银禧科技最感动人的是,很多普普通通的员工,能够用心去做自己的工作,自觉把自己的工作再提高一步,自主地将工作视为生活的一部分。
            公司崇尚学习,已形成学习型的文化氛围,培育了自我激励、自我管理、自我发展的人才成长机制,同时,公司也努力为员工提供一个充分发挥和施展能力的平台,为员工打造更为广阔的事业发展机会和空间,使员工始终处于激活状态,让员工和企业共同成长,实现员工和企业的双发展,是公司人才观的重要内容。

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